Статьи

Бухгалтерские услуги

все услуги связанные с бухгалтерским и налоговым учетом
от учета первичных документов
до сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности

Новые статьи

Кто должен выписывать электронный счет-фактуру с 1 января 2016 года.

 

Главой государства подписан Закон РК от 3 декабря 2015 года № 432-V «О внесении изменении и дополнении в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения и таможенного администрирования».
В данном законе предусмотрены переходные статьи 5 и 6, устанавливающие категории налогоплательщиков, которые обязаны выписывать электронные счета-фактуры и с какого периода возникает такая обязанность.
Установить, что с 1 января 2016 года до 1 июля 2016 года пункт 2 статьи 263 НК действует в следующей редакции:
Счет-фактура выписывается в электронной форме или на бумажном носителе, если иное не установлено настоящим пунктом. Налогоплательщик, являющийся уполномоченным экономическим оператором в соответствии с законодательством Республики Казахстан о таможенном деле, обязан выписывать счета-фактуры в электронной форме, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2-1 настоящей статьи.
Таким образом:
  С 01.01.2016г. до 01.07.2016г. обязанность выписывать электронные счета-фактуры возникает у налогоплательщиков, являющихся уполномоченным экономическим оператором в соответствии с законодательством РК о таможенном деле.


Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12533

В соответствии с подпунктом 22) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Единые правила исчисления средней заработной платы.

2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального    развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно -правовой системе «Адилет»;

3) размещение настоящего приказа на Интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), и 3) настоящего пункта.    ’

3.    Признать утратившим силу приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 11855, опубликованный в информационно-правовой системе «Адилет» от 11 августа 2015 года).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного секретаря Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Курмангалиеву А.Д.

5. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Министр
здравоохранения и социального развития
Республики Казахстан
Т. Дуйсенова

 

 

 

Утвержден

приказом Министра

здравоохранения и социального развития

Республики Казахстан

30 ноября 2015 года № 908

Единые правила исчисления средней заработной платы

1. Общие положения

  1. Настоящие Единые правила исчисления средней заработной платы далее Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 22) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее Трудовой кодекс) и определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.     

    2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

    1) месяц - период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно);

    2) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

    3) баланс рабочего времени - таблица показателей распределения нормы рабочего времени по месяцам на соответствующий календарный год с учетом рабочих дней (часов) при 36-часовой, 40-часовой рабочих недель (пятидневка, шестидневка).

    4) дневной (часовой) заработок - заработная плата за единицу времени (день, час);

    5) средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка;

    6) средний дневной (часовой) заработок - средняя заработная плата за единицу времени (день, час);

    7) событие случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом;

    3.    Для определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное рождество кодексу,  которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу.

    4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы  начисленные в данный период за  неотработанное время,   когда    работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

    5. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

    2. Единый порядок исчисления средней заработной платы

    6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты руда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года.

    При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты указанные в приложении к настоящим Правилам.

    7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

    8. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

    9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.

    10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется
    путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время.
  2. Средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии с пунктами 8, 9, 10 настоящих Правил.

    12. Если работник при поступлении на работу, не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

    13. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

    1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

    2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

    3) если повышение произошло в период события, часть средней

    заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты

    повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.

    Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

    14. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

    Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.

    Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.

    В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

    При исчислении средней заработной платы годовые премии руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ контрольные пакеты акций которых принадлежат государству не учитываются.

 

Приложение

к Единым правилам исчисления

 средней заработной платы

 

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

К выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы, относятся:

1) компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

2) социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем;

3) пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

4) компенсации работникам, направляемым в служебные командировки;

5) компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков;

6) полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах;

7) компенсационная выплата при переводе или переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем;

8) компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя на основании соглашения сторон;

9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом;

10) выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка);

11) материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях), а также выплата компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя;

12) единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения);

13) пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя в соответствии с Трудовым кодексом и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов согласно кодексу Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях»;

14) расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников;

15) денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях;

16) заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей, согласно статье 124 Трудового кодекса;

17) компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части согласно статье 72 Трудового кодекса;

18) компенсационные выплаты надомным работникам;

19) средняя заработная плата, сохраняемая за время перерывов для кормления ребенка (детей) согласно статье 82 Трудового кодекса.

 

 

 Обязательная установка с 1 января 2016 года POS-терминала с использованием платежных карточек ИП, применяющие СНР
 
        В целях сокращения наличного оборота и расширения безналичных расчетов согласно пункта 4 статьи 11 Закона РК от 29 июня 1998 года № 237-I «О платежах и переводах денег» налогоплательщики, за исключением находящихся в местах отсутствия сети телекоммуникаций общего пользования, обязаны обеспечить установку и применение в местах осуществления своей деятельности оборудования, предназначенного для приема платежей с использованием платежных карточек, а также принимать платежи с использованием платежных карточек с 15 января 2013 года.
      Перечень отдельных видов деятельности и применения оборудования, предназначенного для приема платежей с использованием платежных карточек (далее - POS-терминал) с некоторыми изменениями и дополнениями, утвержден постановлением Правительства РК от 29 октября 2014 года № 1147.
      При этом для ИП, применяющих специальный налоговый режим на основе патента и упрощенной декларации в городах Астана, Алматы и городов областного значения дана до 1 января 2016 года отсрочка по применению POS-терминалов. У ИП, применяющих СНР в других городах и поселках такое обязательство не возникает.
      Вместе с тем, обязательства по установке POS-терминалов не распространяются на индивидуальных предпринимателей и (или) юридических лиц, осуществляющих денежные расчеты при торговых операциях, выполнении работ, оказании услуг без использования наличных денег.
      В свою очередь, вышеуказанным Постановлением РК установлено освобождение на установки POS-терминала, которое распространяется в отношении индивидуальных предпринимателей и юридических лиц:
- осуществляющих оптовую и розничную торговлю сельскохозяйственной продукции собственного производства, продукции аквакультуры (рыболовства) собственного производства;
- осуществляющих деятельность через выносные прилавки, автолавки, палатки, киоски, контейнеры и на территории торговых рынков.

     Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны в соответствии Перечня обеспечить установку POS-терминалов в местах осуществления своих следующих видов деятельности:
1) оптовая и розничная торговля автомобилями и мотоциклами, их ремонт и техническое обслуживание;
2) оптовая и розничная торговля;
3) предоставление услуг гостиницами;
4) предоставление услуг ресторана, прочие виды организации питания и подача напитков;
5) продажа проездных документов (билетов), багажных и грузобагажных квитанций на воздушный и железнодорожный транспорт;
6) предоставление услуг по транспортной обработке грузов, складированию и хранению, вспомогательные услуги по транспортировке и услуги по перевозке грузов;
7) деятельность туроператоров и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма (кроме турагентов);
8) деятельность в области страхования;
9) деятельность в области здравоохранения;
10) деятельность в области образования;
11) деятельность по распространению кинофильмов, видео- и телевизионных программ, показ кинофильмов;
12) деятельность фитнес-, спортивных клубов, дискотек;
13) деятельность по организации азартных игр и заключения пари;
14) предоставление услуг по боулингу (кегельбану) и бильярду.

Таким образом, для ИП, применяющих специальный налоговый режим на основе патента и упрощенной декларации в городах Астана, Алматы и городов областного значения с Нового 2016 Года наступило обязательство по установке POS-терминалов при взаиморасчетах с населением по реализации товаров, работ услуг по видам деятельности   указанного в Перечне.
POS-терминалы не устанавливаются в случае, если деятельность налогоплательщика, в том числе налогоплательщика, работающего на основе специального налогового режима, осуществляется в местах отсутствия сети телекоммуникаций общего пользования.
 
Статьи по бухгалтерскому, кадровому учету и налогообложению
 
   Налоговый комитет Министерства финансов РК внес новый порядок применения контрольно-кассовых машин (ККМ). Как известно, налогоплательщики, осуществляющие оптовую или розничную реализацию бензина, дизельного топлива, алкогольной продукции, обязаны с 1 июля 2015 года применять ККМ с функцией передачи данных.
   Согласно данным правилам, налогоплательщики, на территории которых отсутствуют сети коммуникации общего пользования, освобождаются от применения данных ККМ. Эти изменения внесены в Кодекс РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»
   Кроме того, если налогоплательщики используют ККМ с функцией передачи данных, то тематическая проверка по вопросам наличия и применения ККМ не проводится. Это еще один плюс нововведений.
   В целях оказания помощи налогоплательщикам разрабатывается Дорожная карта, в которой пошагово будут расписаны моменты, начиная от приобретения ККМ до их постановки на регистрационный учет в налоговом органе.
   А с 1 января 2016 года новые кассовые машины должны будут установить предприниматели или юридические лица, осуществляющие отдельные виды деятельности, установленные Правительством РК.
   Согласно статье 284 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», за нарушение порядка применения ККМ предусмотрен административный штраф для субъектов малого предпринимательства в размере 15 МРП (29730 тенге), для среднего - в размере 30 МРП (59460 тенге), для крупного предпринимательства - 50 МРП (99 100 тенге).
    - Сроки установки контрольно-кассовых машин с функцией передачи данных, определенные Налоговым кодексом, переноситься не будут. 
   С 1 июля до 1 октября 2015 года будет объявлен переходный период по установке новых  контрольно-кассовых машин, в течение которого проверять или штрафовать предпринимателей органы государственных доходов не будут. До подключения новых аппаратов налогоплательщики должны применять ККМ с фискальной памятью.
   Регистрация контрольно-кассовых машин с функцией передачи данных  проводится по 2-м направлениям, в зависимости от доступа к сети интернета: беспроводной (sim-карты) и проводной (проводная связь). 
   Согласно статьи 645-1 Налогового кодекса РК, прием, хранение сведений с контрольно-кассовых машин с функцией фиксации и передачи данных о денежных расчетах, осуществляемых при реализации товаров, работ, услуг, а также их передача в налоговые органы производятся оператором фискальных данных в порядке, установленном уполномоченным органом.             
   На основании постановления Правительства РК за №1393 от 29 декабря 2015 года, Национальным оператором передачи фискальных данных установлен АО «Казахтелеком».
   В соответствии с пунктом 3 статьи 646 Налогового кодекса РК, постановка на учет контрольно-кассовых машин производится с присвоением регистрационного номера контрольно-кассовой машины и выдачей регистрационной карточки контрольно-кассовой машины в течение трех рабочих дней со дня подачи налогоплательщиком налогового заявления о постановке на учет контрольно-кассовой машины в налоговом органе.
   Согласно, пункта 4-1 статьи 646 Налогового кодекса, при постановке на учет контрольно-кассовой машины, являющейся компьютерной системой, и контрольно-кассовой машины с функцией передачи данных налогоплательщик представляет в налоговый орган по месту своего нахождения:
   1)  налоговое заявление о постановке контрольно-кассовой машины на учет в налоговом органе;
   2) контрольно-кассовую машину, содержащую ведения ор налогоплательщике;    
   3) паспорт завода-изготовителя контрольно-кассовой машины с функцией фиксации и передачи данных;
   4) пронумерованные и прошнурованные, заверенные подписью и печатью налогоплательщика книги учета наличных денег и товарных чеков;
   5) копию договора, заключенного с оператором фискальных данных по предоставлению услуг связи для осуществления передачи данных о денежных расчетах в налоговые органы.      
   По вопросам постановки на регистрационный учет ККМ с функцией фиксации и передачи данных, а также порядка эксплуатации и технического обслуживания данных аппаратов, необходимо обратиться в территориальные управления государственных доходов по месту нахождения объекта налогообложения. 

  
     Всем известно, о необходимости представления декларации по индивидуальному подоходному налогу по имущественному доходу, полученному, в соответствии со ст. 180 Налогового кодекса Республики Казахстан.
     К имущественному доходу налогоплательщика, подлежащему налогообложению, относится:
- доход от прироста стоимости при реализации имущества;
- доход, полученный от сдачи в аренду имущества лицам, не являющимся налоговыми агентами.
     Доходом от прироста стоимости при реализации имущества является прирост стоимости при реализации следующего имущества:
     1) жилых помещений, дачных строений, гаражей, объектов личного подсобного хозяйства, находящихся на праве собственности менее года, с даты регистрации права собственности;
     2) земельных участков и (или) земельных долей, предоставленных для индивидуального жилищного строительства, ведения личного подсобного хозяйства, дачного строительства, под гараж, на которых расположены объекты, указанные в подпункте 1) настоящего пункта, находящиеся на праве собственности менее года, с даты регистрации права собственности;
     3) земельных участков и (или) земельных долей, предоставленных для индивидуального жилищного строительства, ведения личного подсобного хозяйства, садоводства, дачного строительства, под гараж, на которых не расположены объекты, указанные в подпункте 1) настоящего пункта, в случае, если период между датами составления правоустанавливающих документов на приобретение и на отчуждение земельного участка и (или) земельной доли составляет менее года;
     4) земельных участков и (или) земельных долей, предоставленных для целей, не указанных в подпунктах 2) и 3) – земли коммерческого использования;
     5) ценных бумаг, инвестиционного золота, а также доли участия в юридическом лице;
     6) недвижимого имущества, за исключением указанного в подпунктах 1) - 4) – коммерческая недвижимость;
     7) механических транспортных средств и прицепов, подлежащих государственной регистрации, находящихся на праве собственности менее года, с даты регистрации права собственности.
     Доходом от прироста стоимости при реализации имущества, за исключением ценных бумаг и доли участия, является положительная разница между стоимостью реализации имущества и стоимостью его приобретения.
     При отсутствии стоимости приобретения приростом стоимости является положительная разница между стоимостью реализации имущества и рыночной стоимостью на момент возникновения права собственности на реализуемое имущество.
     При реализации недвижимого имущества, приобретенного путем долевого участия в жилищном строительстве, приростом стоимости является положительная разница между стоимостью реализации имущества и ценой договора о долевом участии в жилищном строительстве.
     При реализации недвижимого имущества, приобретенного путем уступки права требования доли в жилом здании по договору о долевом участии в жилищном строительстве, приростом стоимости является положительная разница между стоимостью реализации имущества и стоимостью, по которой налогоплательщик приобрел право требования доли в жилом здании по договору о долевом участии в жилищном строительстве.
     Рыночная стоимость реализованного имущества, указанного в подпунктах 1) и 6), на момент возникновения права собственности должна быть определена налогоплательщиком не позднее срока, установленного для представления декларации по индивидуальному подоходному налогу.
     В целях настоящего пункта рыночной стоимостью является стоимость, определенная в отчете об оценке, проведенной по договору между оценщиком и налогоплательщиком в соответствии с законодательством Республики Казахстан об оценочной деятельности.
     Исчисление индивидуального подоходного налога по доходам, не облагаемым у источника выплаты, производится налогоплательщиком за налоговый период (календарный год) самостоятельно путем применения ставки 10 % к сумме дохода.
     Декларация по индивидуальному подоходному налогу, по полученному имущественному доходу представляется в налоговый орган по месту нахождения (жительства) не позднее 31 марта года, следующего за отчетным налоговым периодом.
     Уплата индивидуального подоходного налога по итогам налогового периода осуществляется налогоплательщиком самостоятельно по месту нахождения (жительства) не позднее десяти календарных дней после срока, установленного для сдачи декларации по индивидуальному подоходному налогу.
     За непредставление налогоплательщиком в налоговый орган декларации по индивидуальному подоходному налогу, в установленные сроки, предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьей 206 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях».


Пример

     Квартира была приобретена гражданином Ивановым И.А. согласно договора купли-продажи 25.05.2012г. за 2500000 тенге. Реализована, согласно договора купли продажи 26.11.2012г. за 2900000 тенге.
     Соответственно гражданин Иванов И.А. получил имущественный доход, от прироста стоимости при реализации недвижимого имущества, находящегося на праве собственности менее 1 года, в размере 400000 тенге (2900000 - 2500000).          
     Индивидуальный подоходный налог, подлежащий уплате в бюджет составит 40000 тенге (400000 * 10%).
     Таким образом, гражданин Иванов И.А. обязан представить Декларацию по индивидуальному подоходному налогу (ф. 240.00) за 2012 год до 31.03.2013 года и уплатить индивидуальный подоходный налог в сумме 40000 тенге до 11.04.2013 года. 
     С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
     В частности, изменения коснулись срока, в течение которого Работодатель обязан заключить Договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком, а именно подпункт 1-1) пункта 2 статьи 8 Закона «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» изложен в следующей редакции:
     «1-1) заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком в течение первой декады месяца, следующего за месяцем, в котором страхователем (Работодателем - наше пояснение) начато осуществление деятельности»
     Закон не только обязывает Работодателя страховать своих Работников от несчастных случаев, но и устанавливает ответственность за невыполнение этой обязанности. Так, за уклонение Работодателя от заключения договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей предусмотрена административная ответственность, размер которой изменен новым Кодексом РК об административных правонарушениях от 05.07.2014 г., введенным в действие с 01.01.2015 г. (далее – КоАП)
      Так, пункт 2 статьи 230 КоАП гласит:
«Уклонение от заключения договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования, - влечет штраф на физических лиц в размере двадцати, на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере двухсот, на субъектов среднего предпринимательства - в размере четырехсот, на субъектов крупного предпринимательства - в размере одной тысячи месячных расчетных показателей.»
     Таким образом, в целях исполнения требований законодательства Республики Казахстан     Работодателям важно своевременно заключать и перезаключать на новый срок Договоры обязательного страхования работников от несчастных случаев со страховыми организациями.
 

Обязательное социальное медицинское страхование в Казахстане

В Казахстане принят новый закон от 16 ноября 2015 года № 405-V «Об обязательном медицинском страховании», который в целом регулирует общественные отношения, возникающие в системе обязательного социального медицинского страхования, в целях реализации конституционного права граждан на охрану здоровья.

Обязательное социальное медицинское страхование – это комплекс правовых, экономических и организационных мер по оказанию медицинской помощи потребителям медицинских услуг за счет активов фонда обязательного социального медицинского страхования.

Закон РК «Об обязательном медицинском страховании» вводится в действие с 1 марта 2016 года, но в 2016 году уплата отчислений и взносов не производится. Уплата отчислений и взносов в Фонд обязательного социального медицинского страхования (ФОСМС) будет осуществляться с 01 января 2017 года.

Работодатели (юридические лица и ИП) будут уплачивать отчисления в (ФОСМС) с 01 января 2017 года. Индивидуальные предприниматели, адвокаты, частные нотариусы и судебные исполнители, проф. медиаторы, физические лица по договорам ГПХ будут уплачивать свои взносы в ФОСМС с 01 января 2017 года. Работники будут уплачивать свои взносы в ФОСМС с 01 января 2019 года.

В законе дается понятие отчислений и взносов, а также кто является их плательщиками.
1. Плательщиками отчислений являются работодатели, включая иностранные юридические лица, осуществляющие деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, а также филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие (удерживающие) и перечисляющие отчисления и взносы в фонд в порядке, установленном главой 6 настоящего Закона.

По решению юридического лица-резидента его филиалы и представительства могут рассматриваться в качестве плательщиков отчислений и (или) взносов.

Отчисления - деньги, уплачиваемые работодателями за счет собственных средств в фонд социального медицинского страхования, дающие право потребителям медицинских услуг, за которых осуществлялась уплата отчислений, получать медицинскую помощь в системе обязательного социального медицинского страхования.

2. Плательщиками взносов являются:

1) государство; 2) работники; 3) индивидуальные предприниматели; 4) частные нотариусы; 5) частные судебные исполнители; 6) адвокаты; 7) профессиональные медиаторы; 8) физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера.

Взносы - деньги, уплачиваемые в фонд плательщиками взносов, указанными в пункте 2 статьи 14 настоящего Закона, и дающие право потребителям медицинских услуг получать медицинскую помощь в системе обязательного социального медицинского страхования.

Таким образом, различие между отчислениями и взносами в том, что отчисления будут уплачивать все работодатели за счет собственных средств, а взносы уплачиваются работниками, физическими лицами по договорам ГПХ, ИП, адвокатами, нотариусами, частными суд. исполнителями, медиаторами.

c 01.01.2017 года в ФОСМС будут уплачивать:

1) отчисления - работодатели (юридические лица и ИП) за счет собственных средств с начисленных доходов работников - это расходы самого работодателя;

2) взносы – налоговые агенты с доходов физических лиц по договорам ГПХ – путем удержания с их доходов;

3) взносы – ИП, адвокаты, частные нотариусы и суд. исполнители, проф. медиаторы – со своих доходов в свою пользу.

c 01.01.2019г. в ФОСМС будут уплачивать взносы – сами работники со своих доходов – путем удержания и перечисления работодателями.

Таким образом, с 2019 года работодатели будут продолжать уплачивать отчисления с фонда оплаты труда работников за счет собственного дохода, и одновременно будут удерживать взносы с доходов работников и перечислять в ФОСМС.

Взносы с работников будут удерживаться с их дохода и перечисляться работодателями. Аналогично, с доходов физических лиц по договорам ГПХ удержание и перечисление взносов будут осуществлять налоговые агенты. При этом, работодатели и налоговые агенты обязаны будут уведомлять работников и физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, о произведенных ежемесячных отчислениях, а также удержанных и перечисленных взносах.

Согласно закону плательщиками взносов не являются иностранцы и лица без гражданства, за исключением лиц, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан, и оралманов. Следовательно, с доходов иностранцев, временно пребывающих в РК, взносы не удерживаются.

Согласно п. 4 ст. 28 закона освобождаются от уплаты взносов в фонд следующие граждане:

 1) дети;
 2) многодетные матери, награжденные подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа» или получившие ранее звание «Мать-героиня», а также награжденные орденами «Материнская слава» I и II степени;
 3) участники и инвалиды Великой Отечественной войны;
 4) инвалиды;
 5) лица, зарегистрированные в качестве безработных;
 6) лица, обучающиеся и воспитывающиеся в интернатных организациях;
 7) лица, обучающиеся по очной форме обучения в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, а также послевузовского образования в форме резидентуры;
 8) лица, находящиеся в отпусках в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет;
 9) неработающие беременные женщины, а также неработающие лица, фактически воспитывающие ребенка (детей) до достижения им (ими) возраста трех лет;
 10) пенсионеры;
 11) военнослужащие;
 12) сотрудники специальных государственных органов;
 13) сотрудники правоохранительных органов;
 14) лица, отбывающие наказание по приговору суда в учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы (за исключением учреждений минимальной безопасности);
 15) лица, содержащиеся в изоляторах временного содержания и следственных изоляторах.

Объектом исчисления отчислений являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов, исчисленных в соответствии со статьей 29 настоящего Закона. Доходами работников, принимаемыми для исчисления отчислений и взносов, являются доходы, начисленные работодателями, за исключением доходов, с которых не уплачиваются отчисления и взносы, определяемых уполномоченным органом.

Доходы, принимаемые для исчисления отчислений
и (или) взносов:

1. Доходами работников, принимаемыми для исчисления отчислений и взносов, являются доходы, начисленные работодателями, за исключением доходов, с которых не уплачиваются отчисления и взносы, определяемых уполномоченным органом.
2. Доходами индивидуальных предпринимателей, применяющих общеустановленный режим налогообложения, являются доходы, полученные ими в результате осуществления предпринимательской деятельности с учетом вычетов, установленных налоговым законодательством Республики Казахстан.
3. Доходом индивидуального предпринимателя, применяющего специальный налоговый режим для субъекта малого бизнеса, главы и (или) члена крестьянского или фермерского хозяйства, применяющего специальный налоговый режим для крестьянских или фермерских хозяйств, является размер одной минимальной заработной платы, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
4. Доходами частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов, профессиональных медиаторов являются все виды доходов, полученные от осуществления деятельности по исполнению исполнительных документов, нотариальной, адвокатской деятельности, деятельности профессионального медиатора, включая соответственно оплату за оказание юридической помощи, совершение нотариальных действий, а также полученные суммы возмещения расходов, связанных с защитой и представительством.
5. Доходами физического лица по договорам гражданско-правового характера являются все начисленные доходы по данным договорам, за исключением доходов, с которых не уплачиваются взносы, определяемых уполномоченным органом.
6. Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления отчислений и (или) взносов, не должен превышать пятнадцатикратный размер минимальной заработной платы, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

В случае, если объект исчисления отчислений и (или) взносов за календарный месяц менее минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, отчисления и (или) взносы исчисляются и перечисляются исходя из минимального размера заработной платы.

Согласно ст. 27 Закона отчисления работодателей, подлежащие уплате в фонд, устанавливаются в размере:

с 1 января 2017 года - 2 процента от объекта исчисления отчислений;

с 1 января 2018 года - 3 процента от объекта исчисления отчислений;

с 1 января 2019 года - 4 процента от объекта исчисления отчислений;

с 1 января 2020 года - 5 процентов от объекта исчисления отчислений.

Согласно п. 2 ст. 28 закона взносы индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов, профессиональных медиаторов, физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, подлежащие уплате в фонд, устанавливаются в размере:

с 1 января 2017 года - 2 процента от объекта исчисления взносов;

с 1 января 2018 года - 3 процента от объекта исчисления взносов;

с 1 января 2019 года - 5 процентов от объекта исчисления взносов;

с 1 января 2020 года - 7 процентов от объекта исчисления взносов.

Таким образом, в самом законе предусмотрено увеличение ставки отчислений и взносов с каждым годом, но в 2017 году ставка отчислений и взносов равна 2% от объекта исчисления взносов.

Согласно п. 1 ст. 28 Закона взносы работников, подлежащие уплате в фонд, устанавливаются в размере:

с 1 января 2019 года - 1 процент от объекта исчисления взносов;

с 1 января 2020 года - 2 процента от объекта исчисления взносов.

Сроки уплаты отчислений и взносов (п.6 ст. 30 Закона):

-Работодатели на общеустановленном режиме - не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты;

-ИП (ОУР), частные нотариусы, частные суд. исполнители, адвокаты, проф. медиаторы по взносам в свою пользу - не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным;

-СМБ на основе упрощенной декларации - в срок, предусмотренный НК РК – не позднее 25 числа второго месяца, следующего за полугодием;

-ИП по патенту - в срок, предусмотренный НК РК для уплаты стоимости патента.

Исчисление и уплата взносов индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов, профессиональных медиаторов осуществляются ими самостоятельно путем прямого зачисления средств через Государственную корпорацию на счет ФОСМС. Работодатели будут перечислять отчисления и взносы через Государственную корпорацию на счет ФОСМС.

Согласно ст. 31 Закона своевременно не перечисленные суммы отчислений и (или) взносов взыскиваются органами государственных доходов и подлежат перечислению плательщиком на счет фонда с начисленной пеней в размере 2,5-кратной официальной ставки рефинансирования, установленной Национальным Банком Республики Казахстан, за каждый день просрочки (включая день оплаты в фонд).

В случае неполного и (или) несвоевременного перечисления отчислений и (или) взносов органы государственных доходов вправе взыскивать с банковских счетов плательщика деньги в пределах образовавшейся задолженности. По истечении пяти рабочих дней со дня вручения уведомления, в случае непредставления плательщиком, имеющим задолженность по отчислениям и (или) взносам, списка работников органы государственных доходов приостанавливают расходные операции по банковским счетам и кассе плательщика.

КоАП РК дополняется статьей 92-1. Нарушение законодательства Республики Казахстан об обязательном социальном медицинском страховании

1. Неисполнение либо ненадлежащее исполнение плательщиком отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование обязанностей, предусмотренных законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном медицинском страховании, совершенное в виде:

1) непредставления в органы государственных доходов списков плательщиков отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование;

2) неуплаты (не перечисления), несвоевременной и (или) неполной уплаты (несвоевременного и (или) неполного перечисления) отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование работодателями, индивидуальными предпринимателями, частными нотариусами, частными судебными исполнителями, адвокатами, профессиональными медиаторами - влечет предупреждение.

2. Деяния, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влекут штраф на частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов, профессиональных медиаторов, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства - в размере пятидесяти процентов от суммы неуплаченных (не перечисленных), несвоевременно и (или) неполно уплаченных (перечисленных)отчислений и (или)взносов на обязательное социальное медицинское страхование.

Примечание: Для целей частей первой и второй настоящей статьи лицо не подлежит привлечению к административной ответственности в случае, если сумма неуплаченных (не перечисленных), несвоевременно и (или) неполно уплаченных (перечисленных) отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование не превышает размера одного месячного расчетного показателя, установленного в соответствии с законом, действующим на дату выявления административного правонарушения.

Таким образом, если размер неуплаченных или не перечисленных, несвоевременно уплаченных отчислений или взносов превысит 1 МРП, то влечет адм. ответственность по ст. 92-1 КоАП РК.

 

Перечень видов деятельности кто должен применять ККМ с функцией фиксации и (или) передачи данных

В статье 645 Налогового кодекса определено, что с 1 января 2016 года индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие на территории РК отдельные виды деятельности, установленные Правительством РК, обязаны применять ККМ с функцией фиксации или передачи данных.

Постановление об утверждении перечня отдельных видов деятельности, при осуществлении которых на территории Республики Казахстан индивидуальные предприниматели и (или) юридические лица, за исключением налогоплательщиков, деятельность которых находится в местах отсутствия сети телекоммуникаций общего пользования, обязаны обеспечить применение контрольно-кассовых машин с функцией фиксации и (или) передачи данных, в настоящее время находится на стадии согласования.

Предлагаем вам ознакомится с ПРОЕКТОМ Перечня.

Перечень отдельных видов деятельности, при осуществлении которых на территории Республики Казахстан
индивидуальные предприниматели и (или) юридические лица, за исключением налогоплательщиков, деятельность которых находится
в местах отсутствия сети телекоммуникаций общего пользования, обязаны обеспечить применение контрольно-кассовых машин с функцией фиксации и (или) передачи данных


п/п

Класс Общего классификатора видов экономической деятельности (ОКЭД)*

1

Оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и сантехническим оборудованием

2

Оптовая торговля металлическими изделиями, водопроводным и отопительным оборудованием и инвентарем

3

Розничная торговля компьютерами, периферийным оборудованием и программным обеспечением в специализированных магазинах**

4

Розничная торговля аудио- и видеотехникой в специализированных магазинах**

5

Розничная торговля электрическими бытовыми приборами в специализированных магазинах**

6

Розничная торговля мебелью, осветительным оборудованием и прочими бытовыми принадлежностями в специализированных магазинах**

7

Предоставление услуг гостиницами

8

Рестораны и услуги по доставке продуктов питания

9

Деятельность по показу кинофильмов

10

Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты

11

Иные виды предпринимательской деятельности, включенные в ОКЭД***

* Общий классификатор видов экономической деятельности, утвержденный в порядке, установленном Законом Республики Казахстан от 24 ноября 2004 года «О техническом регулировании».

** Для целей настоящего постановления Правительства Республики Казахстан под специализированным магазином понимается магазин, торговый дом, рынок, автоматы, киоски, автолавки, палатки, выносные прилавки.

*** Вводится в действие с 1 января 2017 года.

Изменения в Трудовом кодексе на 2016 год.

 

1.     При выборе кандидата на работу, раньше работодатель должен был предоставить отказ с объяснением причин отказа, если он не принимал на работу:

  • беременных женщин;
  • лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • несовершеннолетних,
  • инвалидов.

С 2016 года можно не предоставлять письменный отказ с объяснением причин (статья 25 ТК РК 2016).

2.     Нельзя было заключать трудовой договор с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста:

- на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

- на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя.

Теперь с 2016 года, также дополнительно нельзя принимать несовершеннолетних на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, в игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами (статья 26 ТК РК 2016).

3.     По Трудовому Кодексу 2007 года при приеме на работу лиц, не достигших шестнадцати лет, необходимо было получить письменное согласие родителей, опекунов, попечителей или усыновителей. Также они должны были подписать трудовой договор, вместе с несовершеннолетним. С 2016 года больше не требуется получение подобного письменного согласия. Достаточно того, что родители, опекуны, попечители или усыновители подписывают договор, вместе с несовершеннолетним (статья 31 ТК РК 2016).

4.     Раньше Работодатель должен был запросить следующие документы у сотрудника:

- удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

- в случае наличия, удостоверение оралмана;

- вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

- документ об образовании, квалификации, о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

- документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование);

- копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания;

- справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

С 2016 года Работник не должен предоставлять следующие документы:

  • документ воинского учета;
  • копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания (адресная справка).

При этом, Работодатель имеет право затребовать следующие документы:

- справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда), для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем;

- справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления, при поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций (статья 32 ТК РК 2016).

5. Ранее трудовой договор должен был содержать гарантии и компенсационные выплаты, порядок таких выплат, условия по страхованию. Теперь данные требования исключены (статья 28 ТК РК 2016).

С 2016 года при заключении трудового договора с инвалидом, нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них, с учетом их индивидуальных возможностей (статья 28 ТК РК).

6.              Условие о не конкуренции.

Данная норма является нововведением. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о не конкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю (статья 29 ТК РК 2016).

7.              Раньше, если вы заключили трудовой договор на определенный срок (не менее одного года), и после его окончания хотели продлить его. То договор считался заключенным на неопределенный срок. Теперь, после окончания трудового договора с определенным сроком (не менее одного года), Вы имеете право заключить трудовой договор на ещё один определенный срок (не менее одного года). И только после окончания второго продления, договор будет считаться продленным на неопределенный срок (если Вы захотите, чтобы сотрудник работал дальше) (статья 29 ТК РК 2016).

Данное требование не распространяется на субъекты малого бизнеса. Субъекты имеют право заключать трудовые договоры на любой срок, без вышеуказанных ограничений.

Согласно ТК 2007 с молодым специалистом, впервые поступившим на работу трудовой договор нужно было заключать на срок не менее двух лет. С 2016 года данная норма исключена. Теперь с молодым специалистом трудовой договор можно заключать на срок не менее одного года (статья 30 ТК РК 2016).

Согласно норм ТК 2016 трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа (статья 30 ТК РК 2016).

С 2016 года в случае истечения срока трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений, то трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями об избрании нового руководителя, или того же лица, если иной срок не определен указанным решением (статья 30 ТК РК 2016).

Теперь с работником достигшим пенсионного возраста, трудовой договор можно как расторгнуть, так и продлевать ежегодно. Т.е. каждый раз заключать на срок один год.

8.              Согласно Трудовому кодексу 2007 г. работодатель обязан был ознакомить Работника с приказом о приеме на работу под роспись, в течение трех дней со дня принятия на работу. С 2016 года данное требование исключено (статья 34 ТК РК 2016). Однако, в соответствие с требованиями подпункта 6 пункта 2 статьи 23 ТК РК 2016, Работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.

По требованию работника работодатель обязан был выдать ему заверенную работодателем копию акта приема на работу. Теперь данное требование отсутствует (статья 34 ТК РК 2016).

9.              Трудовой договор 2007 устанавливал максимальный срок испытательного срока для всех - 3 месяца (статья 36 ТК 2007). В Трудовом кодексе 2016 предусмотрена возможность устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для:

- руководителей, их заместителей;

- главных бухгалтеров, их заместителей;

- руководителей филиалов, представительств организаций (пункт 2 статьи 36 ТК РК 2016).

Ранее Работодатель не имел права устанавливать испытательный срок для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- для лиц, не достигших восемнадцати лет;

- для лиц, получивших средне-специальное, высшее, послевузовское образование, если они впервые поступают на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;  

- инвалидов.

С 2016 года испытательный срок может устанавливаться для всех (статья 36 ТК РК 2016).

Раньше согласно ТК 2007, если во время испытательного срока Работника переводили на вышестоящую должность, то он считался прошедшим испытательный срок. Теперь, даже в случае перевода на вышестоящую должность, испытательный срок продолжается (статья 36 ТК РК 2016).

 
  1. Теперь в Трудовом Кодексе 2016 предусмотрено, что в случае не завершения приема-передачи имущества работодателя трудовой договор может быть расторгнут только после завершения приема-передачи имущества (документации), даже если истек срок предупреждения работника о прекращении трудовых отношений (статья 56 ТК РК 2016).
  2. Ранее работник был вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Теперь в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора (например, можно указать два, три месяца) (статья 56 ТК РК 2016).
  3. Согласно Трудового кодекса 2007 работник был вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. Согласно ТК 2016 такое право у Работника отсутствует. Заявление может быть отозвано только при согласии Работодателя (статья 56 ТК РК 2016).
  4. Если в течении испытательного срока, если Работник не устраивал Работодателя, то его нужно было предупредить об увольнении в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин. С 2016 года требование о подобном сроке предупреждения отсутствует (статья 37 ТК РК 2016).
  5. С 2016 года предусматривается новое основание для прекращения трудового договора - в связи с переводом работника к другому Работодателю (статья 49, 55 ТК РК 2016).
  6. Согласно Трудового кодекса 2007 по соглашению с работником в трудовом договоре могло быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения условий ТК, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год. Согласно Трудового Кодекса РК 2016, требование о компенсационной выплате в размере не менее средней заработной платы за год отсутствует. В трудовом договоре можно предусмотреть любой ее размер (статья 50 ТК РК 2016).
  7. В ТК 2016 предусмотрены новые основания по прекращению трудовых отношений по инициативе Работодателя, а именно:
- в случае снижения объема, производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
- повторного не прохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;
- прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом РК «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица, либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;
- достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;
- отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (статья 52 ТК РК 2016).
Предусмотрены следующие новые порядки расторжения трудовых договоров:
- порядок расторжения трудового договора по основанию снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя (статья 53 ТК РК 2016);
- порядок расторжения трудового договора при повторном не прохождении проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность (статья 53 ТК РК 2016);
- порядок расторжения трудового договора при достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; (статья 53 ТК РК 2016);
- порядок расторжения трудового договора по основанию отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (статья 53 ТК РК 2016);
- новый порядок расторжения трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 и требований статьи 66 ТК РК 2016 дополнительно по следующим основаниям:  представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу.
  1. Раньше при прекращении трудового договора в случае, если он был заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья, работодатель должен был выплатить компенсационную выплату в размере средней заработной платы за три месяца. В Трудовом Кодексе 2016 данное обязательство отсутствует.
  2. Согласно Трудового Кодекса 2007 прекращение трудового договора (при отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;  отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;  отказа работника от временного перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством) допускалось только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений. Теперь в случае отсутствия письменного согласия работника на прекращение трудовых отношений, можно предоставить акт Работодателя об отсутствии письменного согласия Работника (статья 58 ТК РК 2016).
  3.    Раньше при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. В новой редакции Трудового Кодекса условие о начислении пени сохранено только в отношении заработной платы. Иные выплаты были исключены (статья 113 ТК РК 2016).
  4. Раньше возраст для расторжения трудового договора с лицами с 55 лет и до достижения пенсионного возраста, необходимо было положительное решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. Согласно Трудового Кодекса 2016 подобное согласие необходимо в случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата сотрудников, или несоответствия работника занимаемой должности, с работниками, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста (статья 53 ТК РК 2016).
 
  1. Раньше запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов. С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку (статья 127 ТК РК 2016).
  2. Ранее Трудовому Кодексу 2007 за работу в праздничные и выходные дни Работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем, в двойном размере. С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере (статья 109 ТК РК 2016).
  3. Ранее работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере. Теперь по соглашению сторон, можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчета час за час (статья 108 ТК РК 2016).
  4. Раньше оплата времени простоя по вине работодателя устанавливалась в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Новый Трудовой Кодекс 2016 года предусмотрел, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы. И только по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника (ст. 112 ТК РК 2016).
  5. При выплате заработной платы работодатель обязан был в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Теперь такие сведения можно предоставлять и в электронной форме (пункт 2 ст. 113 ТК РК 2016).
  6. Ранее удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, могли быть произведены на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. Теперь, в следующих случаях, письменного согласия сотрудника не требуется (нужно просто письменно его уведомить):
- для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой;
- в случае не предоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
- в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением случая, если при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Но размер всех удержаний, должен быть не более 50 % от размера заработной платы (ст. 115 ТК РК 2016).
 
  1. Новый ТК 2016 года вводит такое понятие как, прикомандирование работника к другому юридическому лицу. Прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников:
  • в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;
  • в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.
Перечень должностей и численность прикомандированных работников устанавливаются письменным соглашением между юридическими лицами в зависимости от целей прикомандирования (статья 40 ТК РК 2016).
  1. Ранее при переводе в случае простоя оплата труда работнику производилась по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе. Также присутствовали ограничения по продолжительности данного перевода: не более одного месяца в течение календарного года. С 2016 года ограничения по минимальной оплате были сняты. Теперь работодатель оплачивает только выполняемую работу. Также отсутствуют прежние ограничения по продолжительности перевода (статья 42 ТК РК 2016).
  2. Согласно статьи 191 ТК 2007 до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежала освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Новый Трудовой Кодекс предусматривает, что до предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. Но теперь в случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам (статья 44 ТК РК 2016).
  3. Ранее об изменении условий труда, произошедшими в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ, работодатель должен был письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не был предусмотрен более длительный срок предупреждения. Теперь срок предупреждения сокращен до 15 дней (статья 46 ТК РК 2016).
  4. Ранее если работник не согласен был на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан был в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Данная обязанность Работодателя исключена.
  5. Ранее, отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, должна была производится работодателем с учетом мнения представителей работников. Данное требование исключено в Трудовом Кодексе 2016.
  6. Согласно ТК 2007 предложение об изменении условий трудового договора должно было подаваться одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматриваться другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. С 2016 года, предложение называется уведомлением и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи (статья 33 ТК РК 2016).
  1. Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней. Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней (статья 89 ТК РК 2016).
  2. Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Данный пункт исключен в Трудовом кодексе 2016.
  3. Ранее отказ работника от предложения работодателя по отзыву из отпуска не являлся нарушением трудовой дисциплины. Данный пункт исключен, однако осталось требование о том, что отзыв Работника может производиться с его письменного согласия (статья 95 ТК РК 2016).
  4. Новшеством является то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (статья 92 ТК РК 2016).
  5. Раньше запрещалось не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Введено положение о том, что запрещается не только не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и также его части (статья 94 ТК РК 2016).
  6. Внесен новый пункт о том, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статья 96 ТК РК 2016).
  7. Согласно ТК 2007 беременным женщинам предоставлялась гарантия на получение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в удобное для нее время, а именно, по ее желанию, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В Трудовом Кодексе 2016 отсутствует такая гарантия для беременных женщин. 
  8. Работодатель должен предоставлять работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии “Болашак”, учебные отпуска с сохранением места работы (должности) (статья 98 ТК РК 2016).

 

  1. Ранее за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

В новом Трудовом Кодексе сохранены все виды дисциплинарных взысканий, а также дополнительно уточнены основания, по которым производится расторжение трудовых договоров по инициативе Работодателя, с соблюдением норм дисциплинарного взыскания, а именно:

  • отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
  • нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
  • отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
  • нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии;
  • совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
  • совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
  • разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
  • представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
  • нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю (статья 64 ТК РК 2016).
  1. Раньше при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. В Трудовом Кодексе 2016 такое требование исключено.
  2. Уточнен срок в два дня, после истечения которого работодатель может составить акт об отказе работника дать письменное объяснение относительно дисциплинарного проступка (статья 65 ТК РК 2016).
  3. Уточнен срок в три дня, для того чтобы отправить Работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания, если отсутствует возможность вручить его лично (статья 65 ТК РК 2016 года).
 
  1. Ранее, причиненный ущерб работник нес материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно Трудового Кодекса 2016 данная норма исключена.
  2. Включен случай материальной ответственности:
- в случае нарушения соглашения о не конкуренции;
- в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах (ст. 123 ТК РК 2016).
  1. Положения статьи 168 ТК РК 2007 года содержали перечень должностей, с которыми необходимо было заключать договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Данная норма исключена в Трудовом Кодексе 2016 г.
Изменения в постановке на учет по НДС в 2016, 2017 году

Главой государства подписан Закон РК от 3 декабря 2015 года № 432-V «О внесении изменении и дополнении в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения и таможенного администрирования». 

1.      Снижение минимума оборота по реализации (п. 5 ст. 568 НК)
С 01.01.2017 года минимум оборота составляет 3234-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.
Таким образом, в течение 2016 года еще будет действовать старое значение минимального порога – 30 000 МРП. Но уже с 01.01.2017 года снижение порога регистрации по НДС до 3234 МРП будет обязывать субъектов малого бизнеса регистрироваться в качестве плательщика НДС.

2.      Постановка на регистрационный учет по НДС (п. 1 ст. 568 НК)
С 01.01.2017 года новый порядок постановки на учет по НДС в связи с отменой добровольной постановки и для всех налогоплательщиков вводится один порядок и один вид постановки на учет по НДС. Обязательная и добровольная регистрация плательщиков НДС заменяются единой постановкой на регистрационный учет по НДС в соответствии со ст. 568 НК.
Конкретизируется лица, подлежащие постановке на учет по НДС и категории исключений в пункте 1 ст. 568 НК: постановке на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость подлежат юридические лица-резиденты, нерезиденты, осуществляющие деятельность в Республике Казахстан через филиал, представительство, индивидуальные предприниматели в порядке, установленном настоящей статьей, за исключением:
1) государственных учреждений;
2) структурных подразделений юридических лиц-резидентов;
3) лиц, указанных в статьях 411 и 420 настоящего Кодекса по деятельности, подлежащей обложению налогом на игорный бизнес и фиксированным налогом соответственно.
Из перечня исключений лиц исключаются плательщики единым земельным налогом (крестьянские и фермерские хозяйства), которые в настоящее время освобождены от обязательной постановки на учет по НДС. В связи с чем, с 01.01.2017г. крестьянские и фермерские хозяйства по СНР также будут обязаны становиться на учет по НДС при достижении минимума оборота по реализации.

3.      Отмена добровольной постановки на учет по НДС (ст. 569 НК)
С 01.01.2017 года статья 569 Налогового кодекса по добровольной постановке на учет по НДС исключается в связи с введением единого порядка постановки на учет по НДС.

 

1.      Порядок представления налогового заявления на учет по НДС (п. 2 ст. 568 НК)

С 01.01.2016 года совершенно новая редакция пункта 2 ст. 568 НК: в случае, если размер оборота для целей постановки на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость превышает в течение календарного года минимум оборота, лица, подлежащие постановке на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость, указанные в пункте 1 настоящей статьи, обязаны в явочном порядке подать в налоговый орган по месту нахождения налоговое заявление о регистрационном учете по налогу на добавленную стоимость не позднее десяти рабочих дней со дня окончания месяца, в котором возникло превышение минимума оборота.

Изменения редакционного характера, срок подачи налогового заявления на учет по НДС не изменился и составляет 10 рабочих дней. Порядок определения размера оборота по реализации нарастающим итогом также не изменился.

2.      Новый пункт 2-1 статьи 568 Налогового кодекса

С 01.01.2016 года вводится новый пункт 2-1 ст. 568 НК по определению размера оборота по реализации для целей постановки на учет по НДС. Если ранее как определяется оборот по реализации был изложен в п. 2 ст. 568 НК, то с нового года выделен в отдельный пункт.

Размер оборота для целей постановки на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость определяется как сумма оборотов, указанных в подпунктах 1) и 2) пункта 1 статьи 230 настоящего Кодекса.

Ранее изложенные виды оборотов заменены ссылкой на ст. 230 НК и чтобы определить какие обороты учитываются для определения порового значения, то следует суммировать следующие обороты:

1) по реализации товаров, работ, услуг в Республике Казахстан, за исключением необлагаемого оборота, указанного в статье 232 настоящего Кодекса;

2) по приобретению работ, услуг от нерезидента в случае, установленном статьей 241 настоящего Кодекса.

Таким образом, в течение календарного года суммируются эти обороты, за исключением необлагаемого оборота: освобожденного от НДС и местом реализации которых не является РК).

1.      Новый порядок подачи налогового заявления на учет по НДС (п. 6 ст. 568 НК)

С 01.04.2016 года изменяется порядок представления налогового заявления на регистрационный учет по НДС. Налоговое заявление о регистрационном учете по НДС подается в явочном порядке первым руководителем юридического лица-резидента Республики Казахстан, нерезидента, осуществляющего деятельность в Республике Казахстан через филиал, представительство, индивидуальным предпринимателем в налоговый орган по месту нахождения.
При этом при подаче налогового заявления о регистрационном учете по налогу на добавленную стоимость налоговый орган осуществляет фотографирование первого руководителя юридического лица-резидента Республики Казахстан, индивидуального предпринимателя.
Лица, указанные в пункте 1 настоящей статьи, становятся плательщиками налога на добавленную стоимость с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором они подали налоговое заявление для постановки на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость.

Налоговый орган в течение пяти рабочих дней со дня подачи налогового заявления производит постановку налогоплательщика на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость.

Таким образом, с 01.01.2016 года налоговое заявление на учет по НДС должно быть представлено обязательно первым руководителем либо ИП лично в явочном порядке. При этом, налоговый орган осуществляет фотографирование первого руководителя юридического лица-резидента РК, индивидуального предпринимателя. Перечень документов к налоговому заявления не меняется. Срок постановки на учет по НДС вся процедура в течение 5 рабочих дней.

Норма пункта 3 ст. 568 НК, касающаяся льгот крестьянских или фермерских хозяйств по СНР, исключена и носит ретроспективный характер с 01.01.2015г.

Таким образом, с 01.01.2015г. КХ и фермерские хозяйства по СНР должны учитывать обороты по реализации от осуществления деятельности, подпадающей под СНР КХ, для целей постановки на учет по НДС. Это связано с тем, что КХ\ФХ по СНР также будут обязаны становиться на учет по НДС с 01.01.2017г. при достижении минимума оборота по реализации.

1. До 01.04.2016г.

С 01.01.2015 года до 01.04.2016 года пункт 1 статьи 570 НК в отношении свидетельства по НДС действует в одной редакции, а с 01.04.2016г. будет действовать новая редакция, то есть, переходные нормы в связи с вводом электронной формы свидетельства и процедурой внедрения электронного свидетельства.

До 01.04.2016г. Свидетельство о постановке на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость является бланком строгой отчетности и удостоверяет факт постановки налогоплательщика на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость. Форма свидетельства устанавливается уполномоченным органом.

2.      С 01.04.2016г.

Свидетельство о постановке на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость удостоверяет факт постановки налогоплательщика на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость, является бессрочным и представляется в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью должностного лица регистрирующего органа. Форма свидетельства устанавливается уполномоченным органом.

Таким образом, с 01.04.2016 года свидетельство по НДС является бессрочным и будет выдаваться исключительно в электронной форме, заверяться электронной цифровой подписью должностного лица налогового органа. При этом, в реквизитах свидетельства по НДС не будет указываться дата выдачи, соответствующая дате подписания свидетельства, в связи с ее электронной формой свидетельства. Также в электронной форме будет указываться наименование налогового органа, сформировавшего свидетельство.

В случае снятия налогоплательщика с регистрационного учета по налогу на добавленную стоимость свидетельство о постановке на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость аннулируется и считается недействительным.

Замена свидетельства о постановке на регистрационный учет по НДС производится налоговым органом в течение трех рабочих дней в случае изменения фамилии, имени, отчества (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) или наименования плательщика налога на добавленную стоимость - на основании сведений национальных реестров идентификационных номеров об изменении фамилии, имени, отчества (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) или наименования налогоплательщика.

Таким образом, планируется переход на электронную форму Свидетельства по НДС, в связи с чем, отмена сдачи, возврата его в налоговый орган и отсутствует необходимость замены в связи с утерей, порчей.

С 01.04.2016 года в порядке снятия с учета по НДС изменения коснутся только в связи с введением электронной формы Свидетельства по НДС. При подачи налогового заявления на снятие с учета по НДС оригинал свидетельства не прилагается.

Новая редакция пункта 7 ст. 571 НК. Снятие с регистрационного учета по налогу на добавленную стоимость производится:

1) в случае прекращения деятельности лица, являющегося плательщиком налога
на добавленную стоимость, если иное не предусмотрено настоящим пунктом, - с даты представления налогового заявления о проведении документальной проверки, указанного в статьях 37, 41 и 42 настоящего Кодекса;

2) в случаях реорганизации юридических лиц путем слияния, присоединения - с даты представления ликвидационной налоговой отчетности и передаточного акта;

3) в случае реорганизации юридического лица путем разделения - с даты представления налогового заявления о проведении документальной проверки, указанного в статье 40 настоящего Кодекса;

4) в случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя и являющегося плательщиком налога на добавленную стоимость, - с даты исключения из государственной базы данных налогоплательщиков в порядке, установленном пунктом 1 статьи 564 настоящего Кодекса.

Таким образом, конкретизировано, что при ликвидации, реорганизации плательщиков НДС путем разделения, снятие с учета по НДС производится с даты подачи налоговых заявлений о проведении документальной проверки для этих случаев. Согласно п. 5 ст. 627 НК документальная проверка, проведение которой предусмотрено статьями 37, 40 - 42 настоящего Кодекса, является ликвидационной проверкой и относится к комплексной. При реорганизации путем слияния, присоединения снятие с учета по НДС с даты представления ликвидационной налоговой отчетности и передаточного акта, так как документальная проверка отсутствует.

Юридические услуги

все услуги связанные с юридическим сопровождением бизнеса
от консультирования до представления интересов
во всех организациях всех форм собственности

Бухгалтерские услуги

все услуги связанные с бухгалтерским и налоговым учетом
от учета первичных документов
до сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности

Юридические услуги

все услуги связанные с юридическим сопровождением бизнеса
от консультирования до представления интересов
во всех организациях всех форм собственности
© 2015-2017 Business and Accounting Limited Liability Company. All Rights Reserved.